UBO y CERH realizan conversatorio sobre leyes laborales en Chile
La Universidad Bernardo O’Higgins (UBO), mediante su Sección de Comunicaciones, en colaboración con el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos en Chile (CERH), organizaron el evento «Círculo de Conversas: Desafíos Regulatorios en la Gestión de Personas». Este encuentro se centró en discutir los impactos y desafíos que presentan la Ley Karin y la Ley de 40 Horas para las empresas e instituciones académicas, reuniendo a representantes de diversas organizaciones para compartir sus perspectivas y experiencias.
El evento contó con la participación de destacados ponentes y facilitadores. El Dr. Alain Carrier, director de Planificación Estratégica y Comunicaciones de la UBO, expresó al respecto: «Estamos muy felices de poder acoger estas instancias en la Universidad. Tener este vínculo e iniciar un proceso nuevo que se alimente de conocimientos mutuos es fundamental para nosotros».
Por su parte, el jefe de la Sección de Comunicaciones y organizador de la actividad, Mg. Raúl Peña, agregó que: «Este tipo de encuentros no solo proporcionan un espacio crucial para la discusión y el intercambio de ideas sobre temas regulatorios que afectan la gestión de recursos humanos, sino que también fortalecen las relaciones entre la academia y la empresa».
Sergio Valenzuela, presidente del CERH, institución con 22 años de trayectoria, comentó que: “Queremos convertirnos en un lugar de encuentro donde ponemos a las personas en el centro, fomentando el desarrollo integral y creando culturas más colaborativas. Nos enorgullece ser una organización sin fines de lucro, independiente, donde nuestros directores aportan tiempo y dedicación más allá de sus tareas habituales”. Además, destacó el papel del CERH en la transformación cultural y la creación de espacios para compartir experiencias y aprendizajes.
Hernán Juri, director del CERH, abordó los temas específicos del evento, centrados en los desafíos regulatorios que las empresas enfrentan en 2024: “En la jornada se conversó sobre la Ley Karin y la Ley de 40 Horas. Es crucial compartir experiencias a nivel transversal y nacional sobre cómo estas legislaciones impactan la gestión de personas”. Resaltó también la importancia de que esta discusión se lleve a cabo en la UBO, un lugar que promueve el intercambio de conocimientos entre la academia y el sector empresarial.
Por su parte, Alejandra Becerra, directora de Empleabilidad y Alumni de la UBO, subrayó el valor del evento en cuanto a la comunidad estudiantil: “El impacto es el acercamiento de la academia al mundo laboral, conocer los desafíos que enfrentan los ejecutivos de recursos humanos y cómo impactan estas leyes es crucial para contextualizar la formación de nuestros profesionales en esta nueva cultura laboral”.
El «Círculo de Conversas: Desafíos Regulatorios en la Gestión de Personas» proporcionó un valioso espacio para el diálogo y el aprendizaje sobre las nuevas leyes laborales en Chile. Estas instancias refuerzan el compromiso de la UBO con la creación de puentes entre la educación y el mundo laboral, promoviendo una cultura de colaboración y desarrollo integral.
