UBO adjudica Proyecto InES 2022 para disminuir brechas de género en I+D+i+e
El concurso Innovación en Educación Superior en Género (INES-Género) adjudicó fondos para implementar el proyecto “Fortalecimiento de las Capacidades para la implementación de la Equidad de Género en los ámbitos de I+D+i+e en la Universidad Bernardo O´Higgins”.
Dicha adjudicación es financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y se ejecutará entre los años 2023 a 2025 y tiene entre sus principales objetivos desarrollar capacidades para la implementación de un Plan de Desarrollo que permita disminuir las brechas de género al interior de la universidad en materia de investigación, generando el cambio de la cultura en género y diversidad al interior del plantel.
La Dra. María José Acuña, directora de la Dirección de Investigación y Doctorados, unidad que tiene a su cargo la propuesta ganadora, manifestó su satisfacción por la obtención de estos fondos: “Es una muy buena noticia, ya que la ejecución de este proyecto fortalecerá nuestra universidad con el objeto de reducir brechas de género en materia de investigación y desarrollo. Podremos capacitar a nuestros investigadores y cuerpo académico; generar una nueva unidad que impulse investigaciones en género, visibilizar la carrera de nuestras investigadoras, entre otras iniciativas”.
De acuerdo a la convocatoria de ANID, la línea InES Género busca “desarrollar capacidades para la implementación de acciones que permitan disminuir las brechas de género en los ámbitos de investigación, desarrollo, transferencia tecnológica, innovación y emprendimiento de base científico tecnológica, en las instituciones de educación superior” de nuestro país.
Entre los objetivos de la propuesta adjudicada a la UBO se cuentan fortalecer la institucionalidad y orgánica para el desarrollo de las capacidades habilitantes que garanticen la igualdad de género en los ámbitos de I+D+i+e con el fin de instalar una perspectiva transversal de género en el ámbito de la investigación, desarrollo e innovación; Implementar iniciativas y acciones que promuevan la igualdad de género y que aseguren el acceso, desarrollo y liderazgo de las mujeres en el ámbito de I+D+i+e de base científica y tecnológica; Fomentar investigación y desarrollo que integre la dimensión de género en el contenido de la investigación, desarrollo e innovación de manera transversal.
El proyecto InES Género estará alojado en la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio e Investigación (VVMeI)de la UBO. Su Vicerrector, Jorge Van De Wyngard, expresó su satisfacción con este resultado, destacando que: “La adjudicación de este proyecto va muy en la línea estratégica que ha definido la Universidad en torno a la igualdad, inclusión, equidad de género, sustentabilidad y compatibilidad de tareas, aspectos todos donde históricamente existe una deuda a nivel global con las académicas e investigadoras, y respecto de la cual la universidad ha venido trabajando fuertemente por disminuir y hacer desaparecer esa brecha. En ese sentido, la adjudicación de este proyecto viene a reforzar y dar más impulso a estos esfuerzos de la institución y esperamos que al cabo de su completa ejecución se generen positivos resultados que sigan destacando a la UBO por su compromiso en estas materias”.
Diagnóstico Institucional
En materia de institucionalidad en equidad de género, la Universidad Bernardo O’Higgins está implementando actualmente dos iniciativas complementarias, tanto a nivel institucional como en lo particular de I+D+i+e, para abordar deficiencias en temas de género a nivel interno.
En el ámbito institucional, a partir del año 2019 se crea la Oficina de Inclusión, Equidad y Sustentabilidad (OIES), bajo la iniciativa de Rectoría y la gestión de la Dirección General de Asuntos Estratégicos (DGAE). Esta oficina fue la unidad responsable del proceso de certificación institucional bajo la Norma Chilena 3263 de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SIGIC), lo que permitió construir la nueva Política de Igualdad, Equidad de Género e Inclusión y certificar como la primera universidad chilena bajo esta norma.
Asimismo, durante el año 2021, se firmó el convenio con la Iniciativa de Paridad de Género Chile, impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo, y que tiene como objetivo integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a eliminar las brechas de género al interior del país. Actualmente, somos la primera Institución de Educación Superior adherida.
En el ámbito de I+D+i+e, se está trabajando actualmente en dar solución a las deficiencias en perspectiva de género que presentan la Política de Investigación y Reglamentos del Académico de Pregrado y de Postgrado, evidenciadas en la ejecución del Convenio de Desempeño InES-49 “Implementación y Fortalecimiento de las Capacidades de Innovación y Transferencia Tecnológica de la Universidad Bernardo O’Higgins para aumentar su Competitividad en I+D+i+e”, a cargo de la Dirección de Transferencia, Emprendimiento e Innovación (DTEI) y de la Dirección de Investigación y Doctorados (DID).
Investigación con perspectiva de género
En la Universidad Bernardo O´Higgins, la investigación en temáticas de género es incipiente y se ha ido posicionando principalmente desde la Facultad de Ciencias Sociales, con la creación del Programa de Magíster en Género e Intervención Social con mención en Género y Educación o en Intervención Social Integral en Género; y la implementación a partir de este año, de un plan piloto de “Asignaturas Sello”, consistente de un grupo de ramos transversales a las 4 carreras impartidas por esta Facultad, que buscan formar a los estudiantes en temáticas interdisciplinarias prioritarias, y generar un modelo educativo con una visión integradora.
Adicionalmente, durante este año, la Universidad se encuentra en el proceso de generar un nuevo Plan de Desarrollo Estratégico en Investigación, el que contendrá los Lineamientos de Investigación Prioritarios para los próximos 10 años en la UBO, y que se sustentan en las actuales capacidades de investigación desarrolladas en nuestra universidad.
En temas de género, no sólo la Facultad de Ciencias Sociales se encuentra generando iniciativas de investigación, sino además otras facultades y centros de investigación participan en la generación de conocimientos en temas de género, tales como la Facultad de Ciencias de la Salud, la Facultad de Ciencias Médicas, la Facultad de Ingeniería, Ciencia y Tecnología, la Facultad de Educación, el Centro de Investigación en Educación, y el Centro de Investigación Institucional, responsable entre otras cosas, de la revisión de las actuales métricas institucionales asociadas a temas de género.
Integrantes y organigrama
El equipo directivo estará compuesto por el Rector (Director General), seguido por el Vicerrector de Vinculación con el Medio e Investigación (Director Alterno), el Vicerrector de Administración y Finanzas (Director de Finanzas), y el Vicerrector de Aseguramiento de la Calidad (Director de Calidad). Este equipo es el encargado de definir los lineamientos estratégicos para la conducción del proyecto y, así, asegurar el éxito en la ejecución del mismo, permitiendo su sustentabilidad e institucionalización después del término de este.
Adicionalmente participan los jefes de los Centros de I+D y los Decanos de todas las Facultades, como entes articuladores con la realidad de sus escuelas en la implementación del proyecto.
El equipo del proyecto, en tanto, estará liderado por su Directora, Dra. María José Acuña, Directora de Investigación y Doctorados (DID); y el Director Alterno, Dr. Patricio Flores, Director de Transferencia, Emprendimiento e Innovación (DTEI). La Ingeniera Agrónoma y Mg. En Economía, Fancy Rojas, Coordinadora institucional (DTEI); La ingeniera Civil Industrial y Mg. en Economía, María Alejandra Cuevas, Coordinadora financiera (DTEI); Virginie Delalande, coordinadora de Asuntos Estratégicos (Directora de Asuntos Estratégicos); Mg. Daniela Garros, Coordinadora de Equidad Institucional (Jefa de la Oficina de Inclusión, Equidad y Sustentabilidad); Dra. Daniela Doñas, Investigadora asociada Unidad Interdisciplinaria (DID); Dra. Leslie Nicholls, Investigadora asociada y Asesora en temáticas de Género.
El equipo ejecutivo estará integrado por otros seis profesionales a contratar para las distintas áreas de trabajo en el ámbito de la investigación, monitoreo y comunicaciones del proyecto.
